Por que contratar seguro de vida em grupo para a empresa?
mai. 25, 2018
Por que contratar seguro de vida em grupo para a empresa?
Por que contratar seguro de vida em grupo para a empresa?
Em algumas Convenções Coletivas de Trabalho (CCT), firmadas entre sindicatos laborais e patronais, está prevista a obrigatoriedade das empresas em contratar um seguro de vida aos seus funcionários.
Porém, nem sempre o acordo coletivo é o principal motivador para a contratação de apólices: existem empresários que, por entender a importância de proteger seus colaboradores, fazem questão de garantir esse benefício.
Quer saber por quê? Entenda as principais vantagens de contratar um seguro de vida em grupo para as empresas.
Transferência de responsabilidade
Quando a empresa contrata um seguro de vida em grupo para seus funcionários, ela transfere essa responsabilidade financeira para a seguradora. Com isso, caso ocorra algum sinistro, o empregador resguarda-se de arcar com os custos à família ou ao segurado.
Garantia de pagamento
Como a responsabilidade de pagamento de sinistro ou indenização estará a cargo do seguro, há a garantia de que os valores (normalmente altos) serão pagos. Em alguns casos, como no PASI, as indenizações são pagas em até 24h após o envio dos documentos.
Essa é uma preocupação a menos para a empresa em caso de sinistro, além de um amparo a mais para os beneficiários, mesmo em um momento tão difícil.
Avanço nas relações trabalhistas
A contratação de um seguro de vida representa um avanço nas relações entre trabalhadores e empregadores. Embora o valor da vida não possa ser mensurado, com a adesão ao seguro, os empresários reconhecem a importância da vida de seus funcionários, tanto para a empresa, quanto para suas famílias.
Além disso, o trabalhador e seus dependentes são devidamente dignificados caso algo inesperado aconteça.
Tranquilidade para o trabalhador
Quando possui seguro de vida, o trabalhador tem a tranquilidade de que sua família estará amparada caso algo aconteça. E o amparo não é só com indenização em caso de morte ou invalidez: os segurados também contam com benefícios como assistências social, psicológica e nutricional, bônus por nascimento, cesta natalidade, entre outros.
Atender à Convenção Coletiva de Trabalho
Também é um dos motivos pelo qual as empresas contratam o seguro de vida em grupo para seus funcionários. Caso esteja garantido em CCT que o colaborador tenha um seguro, a empresa deve oferecer isso ao funcionário.
O seguro, por sua vez, tem de oferecer as coberturas e benefícios básicos previstos no acordo, podendo ter proteções adicionais. Para o empresário saber se necessita contratar um seguro de vida para os funcionários, deve consultar o sindicado que o representa, seja municipal, regional, estadual ou nacional, mesmo que não seja filiado. Através da Central PASI de Atendimento 4000-1989 ou pelo 0800 703 6302 também é possível fazer esta consulta.
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O Seguro PASI recebeu o Troféu Lótus 2023, que reconhece empresas que promovem a equidade de gênero, diversidade e inclusão. Em evento realizado em Brasília (DF), no dia 09 de dezembro de 2023, Regina Lacerda, Presidente do Clube de Executivas de Seguros de Brasília (CESB) e Daniela Tseimatzidis, Vice-Presidente da Sou Segura, entregaram os prêmios a empresas e personalidades que contribuem para a equidade de gênero no mercado segurador. Historicamente as mulheres são ampla maioria dentro do quadro de colaboradores do Seguro PASI, além disso elas também ocupam cargos de liderança e estratégicos dentro da companhia. Fabiana Resende, vice-presidente executiva do PASI vê com bons olhos o crescimento da participação feminina em cargos de liderança no mercado de seguros. “As mulheres têm uma visão distinta dos homens em alguns aspectos, pelos desafios diferentes que precisam enfrentar na vida, e ter mais mulheres participando ativamente de áreas de inovação, pode contribuir para uma nova perspectiva na oferta de produtos e serviços relacionados ao nosso mercado.” Destaca a executiva.
Com a missão de aprimorar de forma institucional o setor de seguros, previdência privada e instituições relacionadas, a Academia Nacional de Seguros e Previdência (ANSP), fundada em 1993, está celebrando 30 anos de existência. Em um momento crucial de transformação, a academia lidera uma nova era com base em diversos pilares fundamentais, dentre eles o ESG (Ambiente, Social e Governança), princípio que orienta a considerar não apenas os resultados financeiros, mas também o impacto ambiental, social e de governança das atividades praticadas. Para que essa transformação aconteça, a academia passou a contar com 36 novos membros, dentre eles Fabiana Resende, vice-presidente executiva do Seguro PASI, primeira mulher do estado de Minas Gerais a compor o grupo acadêmico, que tem como principal objetivo, fomentar o mercado de seguros nacional e no estado, promovendo o bem-estar e a prosperidade do ecossistema.
O Seguro PASI, realizou uma SUPER Live cujo tema principal foi “cases de sucesso para você aplicar em seus negócios”. Em uma plataforma de videoconferência, centenas de corretores estiveram presentes para anotar as principais estratégias utilizadas por diversos parceiros PASI que obtiveram sucesso nas vendas e também puderam tirar dúvidas sobre os produtos. André Gonçalves, gerente de marketing, começou a transmissão por meio de um questionamento: qual é a melhor estratégia para iniciar a venda do seguro de vida? Após a pergunta, os presentes puderam, por meio do chat, interagir com ele e respondê-lo. Como a grande maioria respondeu conceitos relacionados ao acolhimento, André aprofundou sobre esse significado: “Acolher significa ouvir, atender e receber. O acolhimento é um ato de humanização e inclusão. O nosso dever, enquanto corretores e consultores, é dar orientações aos segurados e, a partir disso, passar a oferecer soluções e resoluções”. Além disso, o gerente de marketing também explicou como seria a dinâmica da live. Em um primeiro momento, os executivos falariam sobre os cases de sucesso e, respectivamente, um bate bola respondendo as dúvidas dos corretores. Bárbara Martins, coordenadora comercial de São Paulo, esteve presente na SUPER Live do PASI trazendo casos verdadeiros de corretores que obtiveram crescimento nas vendas do Seguro Funeral, Amparo Funeral e o Amparo Funeral Sênior. A executiva explicou sobre cada produto, apresentou os benefícios e comentou que o Seguro PASI respeita, acima de tudo, a vida. “O PASI é único e humanizado. É um seguro que tenho muito carinho e respeito.”, ressaltou ela. Bárbara também convidou os corretores parceiros a levarem mais ideias e inovações.
O Plano de Amparo Social Imediato, PASI, participou, nesta última terça-feira (22), do Sou Segura Insurance Meeting em Belo Horizonte. Com o objetivo de promover um encontro entre mulheres e fortalecer trocas e aprendizados, o evento, cujo tema foi “Tendências do Consumo e Inovação em Seguros”, contou com a participação de personalidades femininas que vivenciam, todos os dias, o ecossistema. Apresentado por Fabiana Resende, a Vice-Presidente Executiva do Seguro PASI, o encontro teve as seguintes palestrantes: Amanda Fagundes (Executiva Comercial), Daniela Moura (Head de Marketing na Pottencial Seguradora S.A), Daniele Dabus (Head de Legal & Compliance na Darwin Seguros), Simone Vizani (Presidente Sou Segura). Além delas, Lilian Caldeira (Diretora Executiva da Sou Segura) e Bárbara Capurucho (Gerente de Produtos do Seguro PASI) também estiveram presentes.
“Quando lançamos o PASI, em 1989, a nossa expectativa era alcançar um novo mundo de produtos e serviços para o mercado segurador. Fomos ousados ao criar e materializar um modelo de seguro fundamentado no bem, visando a promoção e a inclusão social, que se tornou referência nacional no setor. E, nesse caminho até aqui, a criatividade e a inovação foram importantes para a construção da nossa história. Ao desenvolver este novo modelo de seguro, há 34 anos, não havia processos sistematizados, parâmetros, formulários ou orientações definidas. Eu desenhava os layouts dos documentos, ia às copiadoras, criava as malas diretas e, por meio de Telex, enviava os formulários às empresas e recebia as autorizações para as inclusões de propostas. Tudo foi concebido, adaptado e estruturado por nós à medida que avançávamos. Hoje, podemos contar com a tecnologia a nosso favor e devemos aproveitá-la o máximo possível. Temos todos os motivos para que dê certo: uma equipe profissional, confiante, ciente de sua responsabilidade social e institucional e que respeita a própria história. O PASI é um laboratório de inovação e, com as novas tecnologias, iremos ampliá-lo para mais pessoas e lugares. Quero trazer todos os nossos 34 anos de história para a era digital de forma simples, didática e segura. Somos protagonistas de uma responsabilidade social muito grande. A alma do PASI é a dignidade humana e a palavra que definirá o nosso futuro é a tecnologia. O produto já existe, é atraente e encantador.
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